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COBRA: Conservaci贸n del seguro de salud tras dejar su trabajo
Si pierde o abandona su trabajo y no puede obtener seguro m茅dico de otras maneras, COBRA puede permitirle conservar su seguro m茅dico en el lugar de trabajo por un tiempo m谩s.
Disclaimer: The P站视频 does not offer legal advice. This information is intended to provide general background in this area of the law.
- 驴Qu茅 es COBRA?
- 驴Qui茅n es elegible para COBRA?
- Ley de Atenci贸n M茅dica Accesible y COBRA
- COBRA frente a Medicare
- 驴Cu谩nto tiempo dura el beneficio de la cobertura de COBRA?
- 驴Qu茅 es un evento de elegibilidad y una notificaci贸n del evento de elegibilidad?
- 驴Qu茅 es la notificaci贸n de elegibilidad de cobertura COBRA?
- 驴Por cu谩nto tiempo tiene que permanecer un empleado en su trabajo para recibir cobertura bajo COBRA?
驴Qu茅 es COBRA?
COBRA, o Ley Omnibus Consolidada de Reconciliaci贸n Presupuestaria, permite a los empleados conservar su seguro m茅dico en el lugar de trabajo por un tiempo limitado despu茅s de dejar su trabajo.
驴Qui茅n es elegible para COBRA?
Usted puede ser elegible para COBRA si:
- Le han reducido sus horas de trabajo.
- Renuncia a su trabajo
- Perdio su trabajo.
Por lo general, puedes conservar este seguro hasta por 18 meses, a veces m谩s.
Ley de Atenci贸n M茅dica Accesible y COBRA
La ACA (a veces llamada Obamacare) ofrece opciones de seguro de salud asequibles, incluso para aquellos con enfermedades graves como el c谩ncer. Los mercados de seguros estatales ofrecen opciones para personas que no tienen cobertura de salud a trav茅s del empleador. Dependiendo de su situaci贸n, comprar un seguro a trav茅s del Mercado podr铆a costar menos que COBRA.
COBRA vs. seguro individual
Compare su plan grupal COBRA con los planes de salud individuales del Mercado de su estado. Tenga en cuenta que si perdi贸 su trabajo y ahora tiene un ingreso m谩s bajo, podr铆a calificar para recibir ayuda financiera. Usted tambi茅n tendr谩 un periodo especial de inscripci贸n para adquirir un plan en el mercado de seguros m茅dicos.
Pago de COBRA
Si elige COBRA, su empleador podr铆a exigirle que pague el costo total de su prima de atenci贸n m茅dica m谩s un cargo administrativo del 2 por ciento, que podr铆a ser m谩s alto de lo que est谩 acostumbrado. Est茅 preparado para cubrir estos costos.
COBRA vs un plan del Mercado de Seguros M茅dicos
Si elige un nuevo plan a trav茅s del Mercado, sus pagos hacia su deducible o m谩ximos de desembolso personal se restablecer谩n y volver谩n a cero. Sin embargo, si elige COBRA, lo que haya aportado para el a帽o del plan se transferir谩.
Si no elige COBRA, la p茅rdida de su cobertura desencadena un per铆odo de inscripci贸n especial en el Mercado de seguros de su estado. Esto significa que usted se puede inscribir en un plan del mercado de seguros m茅dicos en ese momento, incluso si est谩 fuera del periodo normal de inscripciones en el mercado de seguros. Usted tendr谩 60 d铆as como un periodo de inscripci贸n especial.
Si usted opta por COBRA, resulta importante estar enterado de los riesgos de dejar esa cobertura antes de agotarla. Es recomendable que usted coordine el inicio de la nueva cobertura de modo que no tenga una brecha en la cobertura mientras recibe tratamiento o atenci贸n de seguimiento.
COBRA frente a Medicare
Si es elegible tanto para Medicare como para COBRA, piense qu茅 programa se adapta mejor a sus necesidades. Elegir la cobertura COBRA y no inscribirse en Medicare podr铆a dar lugar a multas por inscripci贸n tard铆a.
驴Cu谩nto tiempo dura el beneficio de la cobertura de COBRA?
El tiempo que dura la cobertura de COBRA depende de su evento de elegibilidad, como se indica a continuaci贸n. Por lo general, puedes conservar este seguro hasta por 18 meses, a veces m谩s.
驴Qu茅 es un evento de elegibilidad y una notificaci贸n del evento de elegibilidad?
Un evento de elegibilidad ocasiona que los empleados o sus dependientes pierdan la cobertura del plan de salud grupal, pero les permite calificar para la cobertura de COBRA.
El administrador del plan de salud grupal debe recibir un aviso del evento calificado en un aviso de evento calificado. Para saber m谩s sobe los evento de elegibilidad en Departamento de Empleo de los EE.UU, consulte la informaci贸n en la .
驴Qu茅 es la notificaci贸n de elegibilidad de cobertura COBRA?
Dentro de 14 d铆as tras obtener la eligibilidad, usted deber谩 recibir una notificaci贸n de elegibilidad que se lo confirme. Este aviso brinda informaci贸n detallada sobre la cobertura COBRA, incluido c贸mo continuarla.
Uste tiene 60 d铆as tras recibir la notificaci贸n de elecci贸n para decidir si desea continuar la cobertura del seguro m茅dico bajo la ley de COBRA. Deber谩 notificar por escrito al administrador del plan de COBRA que se lista en su notificaci贸n de elecci贸n si desea mantener su seguro m茅dico.
驴Por cu谩nto tiempo tiene que permanecer un empleado en su trabajo para recibir cobertura bajo COBRA?
Usted es elegible para la cobertura COBRA si usted estaba cubierto bajo un plan de salud de grupo a un d铆a anterior del evento que lo hizo elegible. Esta regla se aplica tambi茅n a su c贸nyuge y dependientes cubiertos.
Para m谩s informaci贸n
US Department of Labor, Employee Benefits, Security Administration (EBSA)
- L铆nea telef贸nica gratuita: 1-866-444-3272 (1-866-444-EBSA)
- Sito Web:
State Health Care Marketplaces 鈥� US Department of Health and Human Services 鈥═el茅fono sin cargos:
- L铆nea telef贸nica gratuita: 1-800-318-2596 (tambi茅n en 别蝉辫补帽辞濒)
- TTY: 1-855-889-4325
- Sito Web:
US Department of Health and Human Services 鈥� healthcare.gov
- L铆nea telef贸nica gratuita: 1-877-696-6775
- Sito Web:
Centers for Medicare & Medicaid Services (CMS) 鈥� HHS
- L铆nea telef贸nica gratuita: 1-800-633-4227
- TTY: 1-877-486-2048
- Sito Web:
National Association of Insurance Commissioners (NAIC)
- L铆nea telef贸nica gratuita: 1-866-470-6242 (1-866-470-NAIC)
- Sito Web:
Servicios para Pacientes Incorporados (PSI) Ofrece ayuda financiera a personas con ciertos tipos de c谩ncer y les ayuda a encontrar y comprar un seguro m茅dico.
- L铆nea telef贸nica gratuita: 1-800-366-7741 (pida le comuniquen con el Oncology Intake Department)
- Sito Web:
*La inclusi贸n en esta lista no implica la aprobaci贸n de la Sociedad Americana Contra El C谩ncer.
- Escrito por
- Referencias
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Our team is made up of doctors and oncology certified nurses with deep knowledge of cancer care as well as editors and translators with extensive experience in medical writing.
Employee Benefits Security Administration (ESBA). An employee鈥檚 guide to health benefits under COBRA. U.S. Department of Labor. Accessed September 14, 2023. https://www.dol.gov/sites/dolgov/files/legacy-files/ebsa/about-ebsa/our-activities/resource-center/publications/an-employees-guide-to-health-benefits-under-cobra.pdf.
Employee Benefits Security Administration (ESBA). Continuation of health coverage (COBRA). U.S. Department of Labor. September 2022. Accessed September 14, 2023. https://www.dol.gov/general/topic/health-plans/cobra
Actualizaci贸n m谩s reciente: septiembre 30, 2023
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